5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.
✔️أردت مناقشة أمر لاحظته في اجتماعات مشروعنا. [المشاكل/المشاكل] لقد كنت أفكر في حل محتمل لمعالجة هذه المشكلة.
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.
تقديم حلول عملية: يشمل النقد البنّاء تقديم اقتراحات محددة للتطوير، فالنقد دون حلول يؤدي للإحباط، لذا لا بدّ من إرشادات فعّالة وخطوات عملية قابلة للتنفيذ.
➡️Stay away from the “opinions sandwich.” This is where you give negative responses in between two positive compliments. Though that appears nice, it’s essentially complicated.
If you are obtaining it not easy to frame your suggestions in the very best way, here are a few favourable opinions examples from our conclusion:
In that scenario, it is possible to say: “Over the past couple of months, you might have don't just correctly completed the duties you were assigned but will also noticeably contributed on the good results of our team's most recent project. We thanks تعرّف على المزيد for placing this kind of a great instance in your other teammates. Superior job!”
نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة.
A significant problem administrators and leaders should talk to themselves—do your employees know what they’re executing proper, and Improper, on an ongoing foundation?
"أعلم أنك فاتتك بعض المواعيد النهائية في الشهر الماضي. وأدرك أنه قد تحدث أشياء غير متوقعة، ولكن يحتاج الفريق إلى الاعتماد على بعضهم البعض لإكمال المهام في الوقت المحدد.
With Empuls, It's also possible to foster a reward and recognition society and make the whole course of action fun. So what are you looking forward to? Start with revolutionizing your Firm with Empuls’ cost-free demo today!
➡️ Behavior: Observe a selected motion that occurred. Don’t make this stage a couple of character trait, but in its place an aim observation of actions.
اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟